Pulso Sindical

Pulso Sindical 3 de abril

Hace algunas horas a fallecido Fernando, hijo del compañero que nos apoya en el cuidado de las cabañas en Ventanas.Nuestro pésame a Fernando Poblete Mendoza y familia.
***

1.- Y como lo habíamos anunciado está sucediendo.Miles de personas, ignorando todas las recomendaciones que repiten hasta la saciedad los medios para prevenir el contagio de corona virus, se vuelcan hacia las oficinas del seguro de cesantía para tratar de disponer de algunos recursos con los que afrontar la crisis.Y no estamos hablando de los suspendidos de empleo que deberán retirar y agotar sus fondos que tenían otro objetivo.Hablamos de los miles de cesantes que hasta ahora está dejando la crisis.  Muchos de ellos se quedan sin empleo por qué patrones inescrupulosos prefirieron despedirlos ahora, utilizando causales que no permiten indemnización.  Otros tantos han constatado con pavor como en sus finiquitos se les está descontando el 20 % del mismo, porque la ley permite al patrón descontar en el finiquito el aporte que hizo al seguro de cesantía.
2.- Por eso, junto con la denuncia una propuesta.

En la plataforma de lucha de nuestras CGT y Central Clasista demandamos una reforma a la ley que impida que los patrones tengan la facultad de recuperar su aporte al seguro de cesantía, si despiden por el artículo 161.Sin embargo creemos necesario llamar a los organizados (además de invitar a los no organizados a qué lo hagan) a incorporar está demanda a los proyectos de contrato colectivo, de la misma manera que el aporte del 0,6% al seguro de cesantía de cargo del trabajador, sea pagado por los patrones.

3.- Por último y teniendo claro que nos pasaron un gol de media cancha con la ley COVID 19 (suspensión del empleo y rebaja de la jornada de trabajo) se hace necesario que pensemos en cómo afrontar lo que pudiera venir a futuro, en  caso de otra pandemia o catástrofe.Por eso una propuesta a tener presente:a) En caso de cualquier situación anómala que impida totalmente la prestación de los servicios contratados, el Estado inyectará fondos al seguro de cesantía, recursos que irán a las cuentas individuales y permitirán al trabajador retirar mensualmente de dicha cuenta,  el 100% de su remuneración hasta $ 600.000 líquidos.Sobre este monto los retiros equivaldrán al 70% el primer mes y bajarán 10% mensualmente hasta el mes 6.b) 6 meses después de culminada la crisis, y hasta un año si hay antecedentes económicos que lo respalden, el empleador depositará el doble del aporte que hace regularmente al seguro de cesantía, hasta completar el pago del aporte del Estado al seguro.
Cómo se promueve esto? Cómo se analiza y mejora?Lo que no debe volver a pasarnos es dejar en manos de otros, nuestros recursos y nuestros derechos.

Manuel Ahumada Lillo Presidente Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores

Secretario C.G.T. CHILE

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