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PULSO SINDICAL Nº 365 DEL 01 AL 16 DE OCTUBRE DE 2018



En
el último mes hemos tenido 2 huelgas en el TranSantiago, ambas
vinculadas a la empresa  SUBUS. Llama la atención, según la información
recabada, que más allá de las demandas remuneracionales, una de las
principales exigencias sea contar con baños suficientes en calidad y
cantidad, así como espacios para la alimentación y el descanso. 

Y
es que no solo resulta doloroso y terrible que un trabajador muera
aplastado por la maquina en que trabaja, sino que tal hecho se produce
porque el occiso no dispone de mínimas condiciones donde satisfacer sus
necesidades fisiológicas.

La
muerte de Luis Araya Flores es la muestra más clara de cómo la
voracidad del capital y la displicencia de las autoridades son un todo.
Regularmente se reclama por no cumplimiento de las normas de seguridad
industrial – a principios de Octubre murió un trabajador contratista en
Pelambres – pero resulta inconcebible que no existan lugares donde
descansar, comer y ni siquiera servicios higiénicos para los
trabajadores. 

Esto,
que son cuestione básicas para quien trabaja no parece estar cautelado
por las autoridades responsables y los patrones siguen sin cumplir la
ley.



Estas
y otras movilizaciones de los trabajadores del transporte de pasajeros,
así como los accidentes y carencias que los afectan, dejan al
descubierto un problema aún mayor.

La carencia de organización única entre los trabajadores del trasporte.

No
vamos a desconocer que la legislación vigente permite la duplicidad
sindical, pero no es menos cierto que estas leyes están hechas por los
que manejan el poder en nuestro país.

Es a los patrones y a los que hicieron las leyes
que no les interesa la unidad de los trabajadores ¿Seguiremos dándoles
en el gusto?.

¿Cuantas muertes deberán producirse para que el
concepto UNIDAD cuaje definitivamente entre los trabajadores  y se
depongan los cuestionamientos y desconfianzas, para poner en primer
plano las demandas de los trabajadores y su plena satisfacción?.

No
sirven las huelgas así como están desarrollándose. No sirven porque
mientras unos trabajan, otros en el mismo lugar están cumpliendo labores
por que negociaron en tiempos distintos. Comprendamos de una buena vez
que esta ley de sindicalización y negociación colectiva no va a sufrir
cambios profundos en nuestro beneficio.


Esta
es la ley de los patrones, la ley del capital y solo se le echa abajo
con millones de trabajadores organizados, negociando en mismos o
similares periodos de tiempo, por rama  o sindicatos únicos de empresa. 

Las
muertes de Alejandro Castro y Luis Araya, se suman a las de Nelson
Quichillao, Juan Pablo Jimenez y Rodrigo Cisternas. Más allá de las
causales de estas y de la solución o no de cada caso, hasta ahora es
evidente que la desunión se mantiene y los patrones junto al gobierno
siguen tomando palco. ¿Hasta cuándo lo toleramos?

Por
eso vale la pena analizar los resultados de la huelga en Enjoy Castro
entre el 8 y el 12 de Octubre recién pasado. Existen allí 2 sindicatos
-uno en el casino y otro en el hotel – pero siempre han negociado juntos
y  las resoluciones las toman en colectivo las 2 asambleas. No es menor
el hecho de que la empresa ofreció un 1,5% de aumento real mientras los
trabajadores demandaban 6%,  lo que en definitiva forzó la huelga. Y es
que todos tenían claro que el principal elemento para el aumento del
sueldo está en el reajuste real.


Luego de 4 días de huelga y una marcha
apoteósica, resolvieron retornar a sus funciones con un 5,4% de
reajuste, además del pago de la previsión por los días de huelga de
cargo del empleador y el acuerdo de que los beneficios se extiendan solo
a quienes ingresen al sindicato después de 6 meses de ese ingreso. Hubo
algunos descontentos con este arreglo sin embargo primó la decisión de
la mayoría y eso debe ser valorado siempre. Es el resultado de unidad
entre los trabajadores. Como corolario valga mencionar que más del 80%
de los trabajadores de la empresa es socio de los sindicatos.

                                                ******

El
Movimiento NO + AFP  ha convocado a una jornada de protesta  para el 24
de octubre. Nadie podrá negar que la demanda de NO + AFP caló
profundamente en la ciudadanía, particularmente en quienes se acercan al
momento de pensionarse y que producto de bajas remuneraciones y
fallidas inversiones de quienes tienen cautivos sus fondos, solo
recibirían exiguos recursos que les imposibilitaran vivir dignamente.


Si
a esto sumamos a los miles y miles que se han pensionado con el
discriminador sistema vigente y reciben pensiones miserables, disponemos
de todos los elementos necesarios para dar curso a una movilización,
que no debe detenerse hasta obtener resultados.

Esas
ansias de cambio fueron capturadas por el movimiento NO + AFP, iniciado
desde la Confederación Bancaria, quienes fueron capaces de articular un
movimiento de carácter nacional, casi totalmente horizontal en su
gestión y dirección, lo que hizo sentir a todos como parte de un mismo
equipo con un fin claramente definido.

Esa
frescura inicial parece un poco diluida, si consideramos los últimos
meses y más claramente si analizamos lo que fue el movimiento hasta
antes de que apareciera la última campaña  presidencial y parlamentaria.

                                                             

Por
tal razón es necesario retomar la esencia del Movimiento y exponer la
demanda a la población, pues ésta y no otra será la forma en que el
pueblo, cansado de un sistema injusto, se movilice y presione por un
cambio profundo.

Todos
hacemos nuestra la demanda de NO + AFP, pero creemos importante decir
que para que ésta avance se debe promover el cambio del sistema
previsional, cambiando la ley.


O
sea, la exigencia debe hacerse al presidente de la república instándolo
a la presentación de un proyecto de ley que DEROGE el DL 3500 y las
leyes que con posterioridad lo han fortalecido. No hay otra forma legal
de avanzar en la exigencia.

 
Anexo
a esto – teniendo claro que por ahora la derogación de la ley 3500 es
una posibilidad lejana – debemos trabajar con profesionales clasistas
que busquen los caminos y mecanismos para la elaboración de un proyecto
de ley, que establezca que ninguna pensión tendrá un monto inferior al
Ingreso Mínimo Legal.

Finalmente y sin perder de vista que ambas
demandas expuestas serán rechazadas por el capital y sus
administradores,  tenemos que llamar a los trabajadores a transformarse
en artífices de los cambios a los que aspiramos, promoviendo la
constitución de sindicatos y de proyectos de contratos colectivos en los
que se demande a la patronal que al menos el 50% de la actual carga
previsional será de cargo del empleador.

Con estas clarificaciones, solo podemos decir que
hacemos nuestra la convocatoria del Movimiento NO + AFP a movilizarse y
protestar  en todo el país y de las más diversas formas el próximo 24
de Octubre.

Solo la movilización masiva y popular podrá ayudar a cristalizar nuestras demandas.

****

Buscando mantener vigente su fallida tradición, la CUT ha convocado a un nuevo paro nacional para el mes de noviembre.


Una
paralización que no levanta ninguna demanda especifica de los
trabajadores, como el pago de locomoción y colación por día trabajado, y
que se fundamenta en el llamado a estar alertas frente a, como dice la
CUT “una contrareforma del Ejecutivo que atenta gravemente contra el
valor del trabajo humano” (como si lo que tenemos fuera muy bueno).

Es
cierto que Piñera y su gobierno vienen anunciando reformas al código
del trabajo ¿pero se pretende siquiera insinuar que las actuales leyes
son las que hay que defender contra el intento regresivo del gobierno de
derecha?

Resulta
a lo menos extemporáneo que se convoque a un paro contra posibles
reformas laborales, más aún cuando se toleraron sin chistar los cambios
impuestos a la legislación en el gobierno de la Nueva Mayoría .

La
huelga y el paro son y serán instrumentos a los que los trabajadores no
deben renunciar. Podrá ser legal si se enmarca en el proceso de
negociación colectiva o ilegal como eufemísticamente le llaman las
autoridades cuando va por fuera del marco legal, pero es la paralización
de actividades la herramienta que puede obligar a los representantes
del poder a conversar y negociar sobre aquello que no quieren.


Con
la huelga los trabajadores obtuvieron las 8 horas diarias de trabajo
hace 132 años en Chicago, con la huelga y la movilización se avanzó en
leyes que permitieron a los trabajadores chilenos una vida más justa y
digna hasta 1973. Con la huelga legal o ilegal, los trabajadores del
subcontrato, portuarios, forestales, fiscales y de otras áreas, han
conseguido de la patronal y los gobiernos, parte de sus conquistas más
sentidas.


Los
trabajadores tienen claro que hasta ahora poco o nada se ha hecho por
ellos, ni desde los gobiernos que se comprometieron a terminar con la
regresivas normas, ni desde las organizaciones sindicales que
morigeraron las demandas y prefirieron servir al gobierno de turno o
acatar a rajatabla las ordenes de partido.

El llamado entonces es a organizarse.

A
construir instrumentos que asuman las más sentidas reivindicaciones de
la clase trabajadora, instrumentos que declaren la  imposibilidad de
negociar ni buscar acuerdos o consensos, con nuestras demandas
irrenunciables.


Lo
demás, incluidos los paros y movilizaciones sin demandas claras, son
simples ejercicios de distracción en los que los trabajadores no deben
caer.


MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T. CHILE
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