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Boletín Informativo 39 CIUS

En ese contexto de triunfalismo post fallo de la C.I.J., uno de los matinales de la TV abierta, en un ambiente triunfalista y distendido,
presentó al agente chileno en La Haya -Claudio Grossman- quien hablo de su pasado como exiliado en Holanda por ser militante del
Mapu, situación que no impidió que como abogado que alguna vez defendió causas de derechos humanos, accediera a representar
a la UDI, cuando ésta pidió Al gobierno Argentino la extradición de Galvarino Apablaza. Grossman se mostró como otro ejemplo de
los ex militantes conversos, como el renunciado Rojas y el canciller Ampuero. Ejemplos que se han hecho tan comunes en nuestro
país en estos últimos años y que más bien parecen ser parte de una campaña permanente por blanquear el oscuro pasado de la
dictadura que vivimos en el país.
Después de la euforia del triunfo en la corte, se supo una de las noticias que fue una verdadera sorpresa la semana pasada –el anuncio
de la conmemoración de los 30 años del plebiscito del 88- en la moneda con el gabinete de Piñera.
El mismo día en que la central clasista de trabajadores y trabajadoras, se reunió en la tarde para conmemorar a las y los dirigentes de
la Clase -en la romería del Cementerio General- este gobierno de derecha convocó a un acto de conmemoración de la fecha, claro que
sin la concertación y los otros que se colaron después a la repartija de cargos
¿Y POR QUÉ DEBIERA PARECER EXTRAÑO ESTE ACTO DE CONMEMORACIÓN DE CHILE-VAMOS?
¿Acaso a la distancia no parece que el triunfo del NO en el plebiscito de 1988, fue la mejor jugada de los partidarios de la dictadura?
Mientras algunas y algunos porfiados se jugaban la vida para hacer ingobernables los días del dictador, otros con apoyo del
Departamento de Estado Norteamericano, planeaban la salida por la vía del plebiscito, pactada con la naciente concertación y la
derecha política detrás de los milicos.
De esta forma aseguraron la permanencia del régimen político-económico y todas sus profundas reformas estructurales hechas a
punta de bayoneta y que le han permitido a la élite civil detrás del golpe, enriquecerse en forma obscena y sin ningún freno.
Así evitaron la creciente presión social y una probable desestabilización violenta del régimen, que se habría generado de quedarse el
dictador más tiempo en el sillón presidencial.
Sí vemos más profundamente, este acto de la derecha por conmemorar el triunfo del NO en ese plebiscito, ya no parece tan extraño.
Porque si empezamos a contar cuantas de las reformas profundas que se hicieron durante la dictadura, todavía están vigentes y nos
siguen perjudicando como clase trabajadora, la alegría de la derecha no podría estar más justificada.
Veamos brevemente un repaso del listado de los llamados pilares de la dictadura:
Plan laboral y subcontratación, reforma del sistema tributario, reforma del sistema de salud, desnacionalización del cobre, creación de
las AFP, reforma del sistema bancario, privatización y abandono de la educación, privatización del agua, fomento de la explotación
forestal, constitución del 80 que consagra el Estado subsidiario.
No hay dudas que el modelo socioeconómico de la dictadura cívico militar, goza de buena salud y en algunos casos ha sido defendido
y mejorado por los gobiernos de la concertación y nueva mayoría.
Finalmente podemos concluir que al parecer la alegría sí llegó para la clase política y el gran empresariado, pero no para las
trabajadoras y trabajadores de Chile.
08 Octubre 2018 Correo: cius.chile@gmail.com – Facebook: Comité Iniciativa Unidad Sindical y Cius Avanza – web: cius.cl
LA HAYA Y EL ANIVERSARIO
DE LA ÚLTIMA JUGADA DEL PINOCHETISMO:
Octubre comenzó con una primera semana agitada y cargada de noticias que
tuvieron gran repercusión en los medios de comunicación nacionales.
Una de ellas sin duda fue el fallo de la corte internacional de justicia de La
Haya que nuestras élites gobernantes esperaban con cierto grado de
incertidumbre por el resultado y que a poco andar, se convirtió en una
seguidilla de discursos nacionalistas y triunfalistas que inundaron todos los
medios de comunicación nacionales.
Se escucharon las más diversas opiniones desde las más informadas y
sensatas hasta las más delirantes y xenófobas, lo cierto es que el sueño de la
integración real y en serio de América Latina -al menos en esta parte de la
región- ahora se ve cada día más lejano.

CONSULTA UN LECTOR DE NUESTRO BOLETÍN:
¿Puede un empleador obligar a un trabador a utilizar whatsapp para dar a conocer sus inquietudes y enviar mensajes
fuera de su jornada laboral?
Ese mismo empleador crea grupo de whatsapp y nos obliga a estar en él y si no estamos, nos persigue. ¿Puede hacerlo?
RESPONDE LA DEFENSORÍA POPULAR DEL TRABAJADOR. (D.P.T)
“Lamentablemente no existe en nuestra legislación una norma expresa que consagre -lo que se conoce en otros países
como el «Derecho a la desconexión»- en el que está expresamente prohibido el consultar a los trabajadores y trabajadoras
luego de terminada la jornada de trabajo.
Sin embargo, podemos señalar que hay dos argumentos que pueden servir para hacer frente a este tipo de conductas:
(1) El contrato individual de trabajo establece expresamente la jornada y su duración, por lo que no hay obligación de
trabajar pasado dichos límites (salvo en los casos de horas extraordinarias, que como bien dice su nombre, deben ser
excepcionales), sea cual sea la forma que adopte ese trabajo (en estos casos, a través de la resolución de consultas)
(2) Si se dan las circunstancias (reiteración por un determinado tiempo, de magnitud suficiente y que afecten la estabilidad
en el empleo o posibilidades de ascenso), se podría denunciar por acoso laboral, ya que se ha señalado que puede existir
esta figura independiente del medio a través del cual se canaliza.
Respecto del uso de WhatsApp como medio de comunicación en el trabajo, no existen dictámenes que se refieran
específicamente a la materia. Por lo tanto, haría una distinción: Al igual como ocurre con los correos institucionales de la
empresa, en donde su uso es obligatorio, podríamos pensar que pasa lo mismo con el uso de plataformas de mensajería.
Si se utilizan en el dispositivo entregado por la empresa para estos efectos (precisamente el de tener una comunicación
más fluida con el empleador), podríamos señalar que es perfectamente posible utilizar WhatsApp (como se usan otras
aplicaciones en las empresas de mensajería o videoconferencias) como medio de comunicación, cuyo uso sea obligatorio
para los trabajadores (dentro de los límites señalados con anterioridad).
Con todo, si se exige que se utilice el número telefónico personal del trabajador o trabajadora, se podría argumentar
(porque nuevamente, no hay legislación expresa al respecto) que eso es información entregada al ámbito de la privacidad
del trabajador o trabajadora, ya que se relaciona con aspectos de la propiedad”

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