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Pulso Sindical N ° 354


PULSO SINDICAL Nº 354 DEL I6 AL 31 DE MARZO DE 2018

Los
anuncios gubernamentales, que regularmente son más falsos que una
cachetada de payaso, no resultan ser prerrogativa de un gobierno
vinculado a un determinado sector político. Son lo que llamaríamos un
permanente juego de magia que busca sacar del sombrero un conejo o
encontrar la carta correcta del naipe, sin mayor resultado cierto que el
asombro inicial destruido en cuanto se revela el truco.



Y
es que esta definición calza perfectamente  con el anuncio del nuevo
ministro del trabajo, quien junto con reiterar el discurso patronal de
la necesidad de trabajar más años para obtener mejores pensiones, ha
propuesto que quienes sigan trabajando después de la edad establecida
para pensionarse (60 años las mujeres y 65 los hombres) y posterguen sus
trámites de pensión podrán retirar la mitad de la plata que reúnan como excedente de libre disposición.



Sabido
es que uno de los grandes dramas de la mayoría de los asalariados son
las bajas pensiones y estas no van a mejorar significativamente por el
hecho de que el trabajador demore algunos años más el tiempo de
pensionarse.

Solo
pueden mejorar las pensiones si los sueldos son mejores y las variables
económicas se conjugan para que haya más ganancia que perdida en esos
dineros, que están a merced del mercado financiero. Lo primero es una
variable cierta y depende de la disposición de la clase trabajadora a
luchar por lo que corresponde, lo segundo es una decisión del capital y
todos sabemos que éste jamás va a arriesgar sus ganancias.

Conclusión
.Mientras se mantenga el sistema como está, no hay cambios profundos.
Salvo que las grandes masas abusadas tomen en sus manos el desafío de
organizarse y pasar por sobre él modelo.



En
este cuadro se nos presenta una nueva convocatoria del Movimiento NO +
AFP para una marcha ciudadana el 22 de Abril, movilización a la que
ninguno de los afectados, presentes y futuros, puede faltar. La pregunta
es si será suficiente con esto?

Si
consideramos que son varios los millones que han marchado en contra de
las AFP durante los últimos 2 años y lo contrastamos con el resultado
del plebiscito realizado a fines del año pasado, es obvio que hubo un
retroceso y alguien debiera dar cuenta de ello.

No
exponemos esto con el afán de criticar ni descalificar a nadie,
bastante se ha logrado con que millones sean los que expresen su
opinión. Sin embargo es hora de fijar la atención en algunas
deficiencias y exponerlas nuevamente como una manera de ayudar a
construir movimiento fuerte y decisorio.

Llama
la atención que contando con tanto espacio en los medios de
comunicación, no se haya desarrollado una campaña continua de
incentivación a la organización social y sindical. No es lo mismo una
masa de millones que marcha y luego retoma sus rutinas, que millones
organizados exponiendo sus demandas en marchas y también en  proyectos
de contrato colectivo.

Hay
que insistir hasta la saciedad en que la única manera de oponerse al
capital y doblarle la mano es con la organización de millones.


Es
esa organización activa y decidida la clave de la victoria en todas y
cada una de las luchas que los trabajadores del mundo han dado por sus
derechos.


Es
buena y saludable la adhesión de personalidades de la vida política y
social, más si ellos no promueven la organización en sindicatos, centros
juveniles, juntas de vecinos y otros instrumentos, solo servirá para
ocupar portadas en los medios de comunicación, mas no para avanzar. Y no
es eso lo que se requiere en este momento.

Hay
que exponer claramente a la clase trabajadora, al pueblo, el juego del
capital y eso debe ir acompañado de iniciativas para ir dando pequeños
pasos hasta alcanzar la meta.

*Las
organizaciones sindicales debieran iniciar una gran campaña para
terminar con la facultad de declaración y no pago de las platas
mensuales a la AFP. No solo es un robo descarado – el patrón se está
apropiando de dineros del trabajador – sino que es el inicio de las
lagunas que años después redundan en bajos niveles de ahorro. Se puede
aprovechar de pasadita de exigir que también se ponga término a la
declaración y no pago del Seguro de Cesantía.

*La
organización hará posible la presentación de proyectos de contrato
colectivo y en ellos se puede demandar que al menos el 50% del pago
previsional sea de cargo del patrón.

*Por
último es hora ya de que los expertos sean capaces de determinar
cuántos  son los recursos que debe poner el Estado para la generación de
un Fondo de Estabilización de Pensiones, fondo que debe permitir que
ninguna pensión percibida o por percibir sea inferior a un ingreso
mínimo.

Propuestas,
ideas tomadas de asambleas y encuentros con trabajadores, que ponemos
con agrado a disposición de todos quienes buscan una solución a este
problema.  



No
podemos dejar de escribir sobre “el avance” de un proyecto de ley que
aumenta el feriado anual a 20 días y a 25 para zonas extremas en el sur
de Chile.

Recordar
que en la legislación laboral hasta el momento del golpe militar de
1973, bastaba que los obreros trabajaran 10 meses para tener 15 días de
feriado. A su vez los empleados tenían 15 días por año y 25 días quienes
trabajaran en Tarapaca, Antofagasta, Atacama, Chiloe Aysen y
Magallanes, además de otras garantías para empleados fiscales,
semifiscales, trabajadores del cobre y puertos etc. (artículos 98 y 158
del Código del Trabajo en 1971).

Este
proyecto aprobado en la Comisión Trabajo de la Cámara de Diputados está
cojo, pues no da cuenta de a lo menos 2 elementos que contenía la
legislación laboral antes de que llegara al poder la dictadura y que
fueron quitados.

a) El feriado progresivo era un día por sobre los 10 años trabajados sin el tope actualmente vigente.

b)
El feriado debía tomarse integro, no como ahora que se permite
fracturarlo en 2 etapas (artículo 70, inciso primero del C. del T)

Si de apoyar a los trabajadores se trata, la reforma legal debería establecer:

que
las vacaciones se deben tomar siempre en verano, que los 15 días no se
pueden fraccionar y que se otorgan otros 5 días (y con esto hacen los
20) de vacaciones en invierno.


Ahora, seamos claros:


Antes
que más días de vacaciones lo que se requiere urgentemente son pago de
locomoción y de colación por día trabajado (aquel compañero que dice que
la mayoría de las empresas cumplen con esto, con certeza vivió o vive
fuera de Chile), un sueldo mínimo digno y justo, 8 horas de trabajo
continuas por 5 días, entre otras cuestiones urgentes.

Se dan cuenta porque se debe fomentar la organización?

         

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente C.G.T CHILE
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