Delicado conflicto laboral en PEPSICO

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PepsiCo Inc. es una multinacional dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de bebidas y aperitivos. En Colombia las marcas más conocidas: PEPSICO, GATORADE, MARGARITA, DORITOS, LIPTON, QUAKER, H2OH, 7UP, DETODITO, MANIMOTO, FRITO LAY, GAMESA. Posee un portafolio de 22 marcas globales. Fue creada en 1898 y tiene su sede global en Purchase, Nueva York, Estados Unidos.

Delicado conflicto laboral en PEPSICO

Sobre la base de los ingresos netos, PepsiCo es la segunda mayor empresa de alimentos y bebidas en el mundo, presente en más de 200 países. En 2015 reportó ingresos de US$ 5.452 billones y activos superiores a US$ 69.667 billones, generados por  263.000 trabajadores a nivel global.

PepsiCo reportó más de US $63 mil millones de dólares en ingresos netos en 2015, en solo Latinoamérica fueron de US $8.2 mil millones de dólares. En Superintendencia de Sociedades Colombia no encontramos informe financiero de 2016 y tampoco respuesta al derecho de petición que presentamos en la mesa para que lo den a conocer. Es para esta multinacional que trabajamos y a la que le generamos inmensas utilidades con la venta de nuestra fuerza de trabajo.

Según la Revista Dinero, las diez empresas más globales y con mayores volúmenes de ventas son: Nestle, PepsiCo, Unilever, Mondelez, Coca-Cola, Mars, Danone, Associated British Foods (ABF), General Mills y Kellogg‘s. Según Oxfam esas diez firmas colectivamente tienen ingresos de más de US$1.100 millones diarios.

Con cifras como estas podríamos decir que sus trabajadores (en Colombia 600 en PEPSICO ALIMENTOS Z.F. LTDA) -quienes son los que producen las inmensas utilidades reportadas-, tienen unos salarios y prestaciones sociales óptimas para poder vivir dignamente con sus familias y así afirmar que PEPSICO  es una multinacional socialmente responsable.

Pero como la realidad de los trabajadores de PEPSICO no es la que debiera, un grupo importante nos afiliamos a Sinaltrainal y presentamos el 4 de diciembre de 2017 un pliego de peticiones que contiene sentidas necesidades de los trabajadores. Las negociaciones comenzaron el 19 de enero y terminan el 5 de febrero. Hasta la fecha es muy poco lo que hemos avanzado en posibilidades de solución.

Estos son algunas realidades que Sinaltrainal solicita en el petitorio que se cambie o mejore para los trabajadores/as:

  1. Solicitamos permisos remunerados para que podamos asistir a nuestros familiares en casos de consulta médica, hospitalización y/o cirugía.
  2. Estamos pidiendo a PEPSICO un Proceso disciplinario respetándonos el debido proceso.
  3. Solicitamos que cuándo un trabajador reemplace a otro transitoriamente y de mejor salario, se le pague desde el primer día el reemplazo con el salario del compañero reemplazado.
  4. Como la inmensa mayoría de los trabajadores vivimos en arriendo, estamos pidiendo que PEPSICOcree un fondo rotatorio y nos preste dinero para que podamos adquirir vivienda para vivir con nuestros hijos.
  5. Estamos pidiendo que PEPSICO nos brinde auxilios educativos para que nuestros hijos puedan educarse -guardería, primaria, bachillerato, universidad, centros especiales-.
  6. Estamos pidiendo que PEPSICO nos pague ($$) primas extralegales (30 días al salir a disfrutar de nuestras merecidas vacaciones, 15 días en la primera quincena junio, 20 días en la segunda quincena de noviembre –navideña-.
  7. Que la jornada de trabajo sea de solo 8 horas diarias y si trabajamos horas extras sea lo que dice la ley –máximo 12 semanales-. En PEPSICO trabajamos cada día 12 horas y eso es ilegal.
  8. Estamos pidiendo a PEPSICO que mantenga el casino y que asuma el 100% del costo de la alimentación.
  9. Se pide a PEPSICO que el pago de bono por resultados no sea discriminatorio, que se garantice el pago según la razonabilidad de los objetivos propuestos y que los candados no sean la trampa para impedir que ganemos el bono.
  10. De 600 trabajadores que tiene PEPSICO, más del 90% son contratados a término fijo –algunos desde hace más de 10 años- y el 35% subcontratados (tercerizados). Esta situación genera inestabilidad, estrés, precarización, pobreza y otros males en los trabajadores, por eso le estamos pidiendo a la empresa que todo el personal sea contratado DIRECTAMENTE y a TERMINO INDEFINIDO por PEPSICO.
  11. Estamos pidiendo a PEPSICO la contratación de rutas de transporte para todos los turnos de labor –actualmente se tienen dos, 6 a.m. y 10 pm.-.
  12. La inmensa mayoría de los/las trabajadores tienen salarios mínimos más unos pocos pesos, los cuales no les alcanza para comprar la canasta familiar. Estamos pidiéndole a PEPSICO que aumente los salarios de todos los trabajadores en el IPC a diciembre de 2017 (4.09%) más 7 puntos, o sea, el 11,07% mensual.
  13. Trabajamos cada día, en jornadas extenuantes de 12 horas durante todo el año. No es mucho el tiempo que tenemos para estar (criar) a nuestros hijos. Estamos pidiendo que PEPSICO nos dé permiso remunerado el 24 y 31 de diciembre, sábado santo y el día de cumpleaños. Las fiestas que nos hacían (cumpleaños, de la familia, fin de año) las quitaron. Los derechos que hemos ganado debemos convencionarlos para que no los quiten.
  14. Estamos pidiendo que nuestros hijos tengan prioridad cuando la empresa reciba aprendices del SENA, de los 30 aprendices que debe tener por ley solo ha recibido 15.

Estos son algunos derechos que estamos pidiendo en el pliego de peticiones, conquistarlo mejoraría sustancialmente el bienestar de cada trabajador y sus familias. Mejorar y/o conquistar reivindicaciones depende de que nos organicemos en Sinaltrainal, nos movilicemos y juntos le exijamos a PEPSICO que nuestros salarios sean mejores, acordes, proporcionales a las utilidades que día a día producimos con nuestro trabajo, con las 12 horas de trabajo que nos obligan a laborar.

Nuestras puertas están abiertas para todos y todas los trabajadores, los invitamos a sindicalizarse, a respaldar el JUSTO PLIEGO DE PETICIONES y a luchar juntos para que nuestros hijos puedan vivir mejor y podamos tener salarios dignos y empleos decentes.

Solicitamos al movimiento social y en particular al sindical, respaldarnos en esta dura brega por vivir mejor y les pedimos enviar notas exigiendo una pronta solución al pliego de peticiones a: Mónica Contreras,  Gerente General PepsiCo Alimentos de la Región Andina, monica.contreras@pepsico.com – Luis Noriega, Director Región Andina de Recursos Humanos de PEPSICOluis.noriega@pepsico.com – Yolanda Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos para Operaciones de PEPSICO,  yolanda.rodriguez@pepsico.com

 

 

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