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PULSO SINDICAL Nº 325 DEL 01 AL 16 DE NOVIEMBRE DE 2016


Antes
de cualquier análisis y evaluación, es una satisfacción entregar una
información que da cuenta de cómo – y a pesar de las naturales
dificultades – se pueden construir instrumentos que vayan en ayuda de
esos millones de asalariados que son pasados a llevar diariamente por
que carecen de los mínimos elementos para defenderse.
No
se trata de un paso cualquiera, es parte de un proyecto que pone
especial interés en educar a los explotados, porque es a través de esa
educación que se estructurarán organizaciones con una visión de clase.
Organizaciones que pondrán sus mayores esfuerzos en avanzar en procura
de las demandas insatisfechas de los abusados, que trabajaran por
una  sociedad mejor.
Quienes
hacemos parte del CIUS, tenemos claro que sin organizaciones poderosas
los trabajadores seguirán siendo pisoteados en sus derechos. Por eso,
junto a la denuncia y la movilización hacemos grandes esfuerzos por
promover la educación y la organización de los millones de compatriotas
que carecen de ella. Hoy damos un importante paso en este camino.


“El
lunes 7 de noviembre, el CIUS junto a un grupo de jóvenes abogados y
egresados de Derecho, dieron el vamos para el inicio del proceso de
constitución de la Defensoría Popular de las y los Trabajadores (DPT),
cuya primera etapa consistirá en Asesorías Jurídicas Gratuitas que se
desarrollarán en la sede de la Confederación General de Trabajadores
(CGT)”. “El CIUS considera fundamental dentro de las tareas del periodo
la organización de las y los trabajadores y el acompañamiento de las
luchas de éstos”. “Asimismo, el CIUS y la DPT reconocen, como
fundamental la formación y capacitación de las organizaciones sindicales
y de los trabajadores en general, para lo cual desarrollará una serie
de talleres de formación para enfrentar la Reforma Laboral aprobada
recientemente por el Gobierno y el empresariado”. “Hacemos un llamado
abierto a los sindicatos y trabajadores para que asistan con sus dudas y
comentarios a las asesorías jurídicas que se realizarán los días
miércoles y jueves entre 16.00 a 20.00 y días viernes entre 10.00 a
13.00, en la sede de la CGT, ubicada en calle Dieciocho N° 45, piso 5
(Entre Metro Moneda y Los Héroes, costado sur de la Alameda)”.  También
pueden llamar al número (2)26951092, contactarse a través del correo defensoriapopulardeltrabajador@gmail.com , y/o  vincularse con las demás organizaciones del CIUS”. 

Esperamos
que los organizados y los no organizados, hagan uso de este instrumento
de apoyo y educación sindical. Es una más de las tantas iniciativas en
las que debemos embarcarnos todos quienes seguimos creyendo en lo
importante que es, que nuestra clase trabajadora recupere el
protagonismo. Desde la CGT invitamos a las diversas organizaciones
sindicales existentes a que conozcan el CIUS y hagan parte de su
gestión.
La
huelga y él paro, son instrumentos irrenunciables de los trabajadores,
pero solo serán exitosos  si se llevan adelante tomando en cuenta
algunas cuestiones que creemos imprescindibles.

*Se debe involucrar a
la mayor cantidad de trabajadores. Mientras más sean quienes
participan, mayor la posibilidad de éxito. Si a esto unimos  una
organización inclusiva, preocupada de sus asociados, que los educa en lo
sindical y lo social, contaremos con una sólida base para sacar
adelante las diversas tareas que nos propongamos.
*Es
importante también la elaboración colectiva de la petición. Nada se
defiende con más fuerza, convicción y coraje, que aquello que se sabe
justo. Y si surge la necesidad de hacer cambios a la propuesta inicial,
deben ser resueltos por todos, o al menos una amplia mayoría de ellos.                     
*Hay
que estar preparados para ganar la huelga, cuando se haga efectiva.
Nada se improvisa y desde antes se debe tener resuelto el respaldo
económico, los lazos solidarios, las variables comunicacionales, el
cúmulo de acciones que se llevaran a cabo.
 
La huelga debe ser permanente y activa. El éxito dependerá en gran parte del grado de cumplimiento de lo antes descrito.
Los
elementos mencionados y otros que va desarrollando la organización, son
propios de la gestión de los sindicatos en la empresa privada, pero si
se hacen algunas adecuaciones pueden y deben ser aplicados en cualquier
instrumento en que trabajadores o ciudadanos se reúnen para expresar sus
demandas, con el objetivo cierto de presentarlas a su interlocutor o
contraparte. 
 
La
huelga, el paro, es el resultado del no acuerdo entre partes, pero no
hay que cerrar la puerta a salidas intermedias e incluso la elaboración
de contrapropuestas, en el caso que no se produzcan avances o se
estanquen las conversaciones. Si existe la capacidad para prever 
escenarios a futuro, se aminora sustantivamente el riesgo de desencantos
y descuelgues.
 
Si
no hay fuerza y convicción suficiente no es bueno recurrir a esa medida
de presión. Puede dañar y afectar el trabajo futuro.                    
                                   
Se
entiende que en las evaluaciones se busque ser positivo y se saluda esa
disposición por que mantiene la moral en alto, pero nunca a costa de
perder el norte. 
 
Dicho
esto, hay que reconocer que el paro convocado para el 4 de noviembre no
fue efectivo, aunque es bueno valorar las acciones de corte de calle en
la madrugada y las marchas del mediodía (en donde jugaron un papel muy
importante los trabajadores del sector público, en ese momento en Paro) e
incluso la paralización que se llevó adelante en algunos puertos.
 
Fuera
de eso nada o muy poco más. Por lo mismo no podemos hablar de un paro
productivo, el que no será real y efectivo mientras no exista
organización de base, resuelta y decidida.
Tenemos
una demanda – NO + AFP – que concita la adhesión de millones de
ciudadanos, en su mayoría no organizados, a la que es necesario
incorporar otras exigencias que la hagan aún más sentida por todos, lo
que en un mediano plazo podría generar condiciones para una gran
Protesta Nacional e incluso llegar a tener el carácter de Paro  o de
Huelga General.
 
Es claro que no habrá mejores pensiones (en el actual
sistema o en uno de reparto) si no hay mejores sueldos. A su vez estos
no se conseguirán si quienes los exigen no dan el paso y se organizan.
Por último debe elaborarse una propuesta que establezca que la pensión
mínima no puede ser inferior al ingreso mínimo.
 
Hagamos nuestras
estas demandas en la aún débil estructura que tenemos. Salgamos a
difundirlas y veremos como los trabajadores y la ciudadanía toda
comienza a preguntarse lo que hay que hacer para concretarlas. Ya no
solo marcharán cuando se les convoque, buscarán la manera de presionar
para que se les escuche, utilizando los instrumentos que la propia
organización genera, una organización que ellos construyeron y a la que
debemos apoyar.
 
No
podemos dejar de comentar el momento que están viviendo los
trabajadores públicos. Iniciaron su proceso demandando un 7% de reajuste
y llevan más de 15 días de paro, en rechazo al 3,2% que les ofertó el
gobierno. Sus representantes fueron al Parlamento y le dijeron de todo a
ministros y parlamentarios que trataban de validar “la mugre de
reajuste del gobierno”. Se veían decididos, lucharían hasta recibir un
reajuste digno.
 
¿Qué les hizo modificar la petición inicial y
llevarla al 4% de reajuste? ¿Son los trabajadores quienes propusieron
este % o lo validaron a través de alguna consulta?.
 
¿O es que hay alguien que crea que el éxito o fracaso del gobierno en esta negociación depende de un miserable 0,8%?.
 
Justo
cuando cerramos este comentario, se está informando que diputados y
senadores aprobaron el maldito 3,2%. Algunos que antes rechazaron se han
abstenido. Otros intentan explicar que “esas moneditas de más en los
bonos” les hicieron cambiar su postura inicial. Su accionar tiene un
nombre, TRAICION y deberán pagar los costos.

Todos ellos, los que
legislan y quienes van a hacer el show en el segundo piso, apuestan a la
fragilidad de la memoria. Juran que nos hicieron guevones.
Estos
tránsfugas (los parlamentarios, la CUT, el gobierno) son los mismos que
aprobaron la reforma laboral y las condiciones especiales para los
trabajadores del turismo.
Asalariados
públicos y privados, deben decidirse y sacar de la dirección a quienes
impiden o limitan seriamente la lucha. Esa es la tarea más urgente.

MANUEL AHUMADA LILLOPresidente C.G.T. CHILE
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