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PULSO SINDICAL Nº 276 – DEL 16 AL 25 DE ABRIL DE 2015



SIN
OLVIDAR EL DRAMA DE LOS ALUVIONES DEL NORTE, LOS INCENDIOS DE
VALPARAISO Y DE LOS CENTENARIOS BOSQUES DE ARAUCARIAS, HACEMOS LLEGAR
TODA NUESTRA SOLIDARIDAD A QUIENES SUFREN CON LOS VOLCANES VILLARRICA Y
CALBUCO.
NO PODEMOS NI DEBEMOS OLVIDAR A NADIE, HAY QUE APOYAR A TODOS LOS QUE SUFREN CON ESTAS DESGRACIAS.
            ******************************
Un
ejemplo menor, pero importante, de que es posible el desarrollo de
organización cuando esto es asumido por los trabajadores, es el que
vivimos en días pasados con quienes tiene contrato con la empresa
Comercial LF S. A. (restaurante Le Fournil).

Solo
pasaron algunos días de conversar con los primeros que nos visitaron,
cuando logramos reunir a 26 trabajadores de la empresa quienes se
afiliaron al SIGHTUR (Interempresas gastronómico, hotelero y del
turismo) y pudieron elegir 3 delegados sindicales.
En
solo 2 semanas de trabajo, el total de sindicalizados llega a 45 y
sostenemos con ellos las primeras reuniones, con el fin de cumplir 2 de
los objetivos que tienen los interempresas que existen en la CGT.
Constituir el sindicato de empresa y presentar el proyecto de contrato colectivo.
Parte de este proceso no será posible con las nuevas reformas laborales.
Aunque
se retira la absurda exigencia de ministro de fe para elegir a los
delegados, se mantiene el cambio que establece que se elegirá un
delegado cuando sean 8 o mas afiliados al interempresas y si fueran mas
de 25 elegirán un nuevo delegado por cada 25 nuevos socios hasta
completar 3 delegados.
O
sea, sin antes se necesitaba 25 o más trabajadores para elegir 3
delegados, aprobada la reforma laboral se necesitaran 75 trabajadores.
En
lugar de haber disminuido el número de trabajadores para elegir
delegados, habida cuenta que la gran mayoría de las empresa de este país
son micro, pequeñas y / o medianas, se mantiene el tope mínimo de de
ocho y se difculta la elección de delegados con fuero hacía arriba.
E insisten la autoridades políticas con que estas reformas ayudaran a la organización de los trabajadores. Donde la vieron. 
Terminó
luego de 10 días, sin un buen resultado en beneficios económicos, la
huelga de los trabajadores de Jumbo, pero la lección dada en cuanto a
organización y lucha debe ser conocida e imitada por todos.
Es el mismo ejercicio que llamamos a hacer luego de conocer los resultados de la huelga de Lider.
2
importantes organizaciones sindicales confrontaron a verdaderos
monstruos en cuanto a medios y también abusos y explotación. El silencio
de los medios de comunicación dio cuenta de algo que todos conocemos.
El modelo invierte fuerte cuando se trata de silenciar a quienes pueden incomodarlo.
La mayor lección debemos sacarla quienes apoyamos moral y materialmente a ambos grupos de trabajadores en huelga.
Hay
que ser mas constantes con los piquetes de apoyo, incentivar el
copamiento de los establecimientos en huelga, llenar carros y carros de
mercaderías y no comprar, haciendo constar la solidaridad con quienes
están en huelga al momento de enfrentar las cajas.
Instalar
ollas comunes a la salida de los establecimientos en huelga, sostener
la huelga día y noche, invitar a todos los músicos solidarios, a las
batucadas, a los pobladores y los estudiantes.
   
Cuanto
contrasta este silencio informativo, con el ampliamente difundido paro
en algunos sectores productivos y que se realizó entre el 21 y 22 de
abril.
El
objetivo de este paro? reclamar contra las reformas laborales en su
estado actual y exigir cambios que apunten al menos al piso en la
negociación, condiciones para la negociación supra empresa y negociación
por rama. En concreto, las mismas demandas que han levantado la gran
mayoría de las organizaciones sindicales en este país.
Toda
acción de los trabajadores organizados será valida y hay que saludar
esta y otras movilizaciones, que sin duda requieren de mas masividad
para presionar al modelo.
Por
ahora lo que debe estar claro, es que las indicaciones ingresadas por
el gobierno, no reconocen el piso como lo entendemos, ni la negociación
por rama e insisten en los pactos de adaptabilidad.
Siempre
será importante, por muchos años que transcurran y se puedan escribir
las mismas cosas más de una vez, recordar con emoción el Primero de
mayo, Día Internacional de los Trabajadores.
Particular
importancia tiene para nosotros militantes de la CGT esta fecha, ya que
estamos culminando nuestro XII Congreso Nacional.
En
algunos días mas se cumplirán 129 años, desde que en Estados Unidos
estalló en millares de bocas una demanda que marcaba por mucho tiempo
las luchas de los trabajadores. A contar de ese día se proponían los
explotados demandar una jornada de 8 horas diarias de trabajo, 8 horas
de descanso y 8 horas de recreación. Aún no podemos concretarla para
todos los proletarios del mundo.                                      
No solo hubo rompehuelgas, como los hay hoy.
También
represión policial tanto o más fuerte que la que se aplica a quienes
reclaman el termino de los abusos y mas dignidad para el trabajador y su
familia.
Los medios de comunicación, como ahora, desinformaron a la población y demonizaron a los manifestantes.                                  
El
capital cobró y cobrará por la rebelión, vidas humanas. Pero los
trabajadores no se arredraron ni se rendirán
jamás.                                                                                       Sus líderes se mantuvieron firmes, convencidos de que la causa es justa y se debe darlo todo por ella si es requerido.
Nuevos guías seguirán iluminando el camino de una clase que ya es invencible.                                                                                                      
Por eso les invitamos a ser parte de la marcha convocada por el CIUS este Primero de Mayo.
Nos juntamos a las 10.00 en Alameda con Brasil para marchar hasta la USACH, todos y todas a una sola voz. 
Con el ejemplo de los mártires de Chicago, ADELANTE COMPAÑEROS.
                                                         

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T CHILE
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